終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房
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- 223 間客房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【賴湘茹╱台北報導】訂房網推薦十送一住宿優惠補助
香港正道集團董事局主席、華晨中國汽車創辦人仰融昨（26）日會晤宣捷生技董事長宣明智，雙方就兩岸生技產業合作展開討論，宣捷方面聚焦中國生技產業布局，正道集團則尋覓在生技產業下、引入「互聯網技術＋大數據」創新金融模型的切入點。
時值新政府上台，力推5大創新研發產業。在國際資本市場有深厚背景的仰融，本次以香港上市公司、正道集團董事局主席身份來台，拜會台灣工商界重量級人士，包括宣明智、裕隆集團董事長嚴凱泰、群聯董事長潘健成、金豐機器工業董事長涂美華；涉及產業包括5大創新研發產業中的亞太生技、智慧機械領域。
宣捷方面指出，當前台灣已經有許多小而美、具備世界競爭力生物技術公司，希望凝聚力量，開展中國大陸生技市場。相關的運作，以「互貴興業」平台為引導與橋梁，連結中國大陸政府與台灣中小企業，統合證照、通路、政策、資金，建立統一窗口、一站式服務。
仰融則透露，他目前手上正進行一個「檢測中心設立計畫」，計畫眾酬20億元人民幣，在中國的2,220個縣試水「上門抽血檢測」服務；他認為，扣除稅負、人工、藥物等成自助旅遊飯店本，這項投資會有價值不斐的回報。
此外，本次仰融來台還帶來自「億加樂國際結算平台」計畫，億加樂國際結算平台是從仰融自創的金融模式發展而來，推出零風險的經濟活動交易流程及終極利潤再次證券化的商業模式。
仰融認為，台灣擁有眾多世界一流的大型企業及數量龐大的中小企業，容易理解、接受「互聯網＋時代」的新思想、新模式，台灣企業和人民可以結合自身情況，以主動或被動方式加入平台，從而獲得在資本市場的新一輪零風險增值。
宣明智表示，當前看來通膨可能還是走負；所以，一個價值體系如何被體現、認知、適用在不同的體系，他目前還未深入理解，但億加樂平台是滿有趣的思考。
工商時報【朱漢崙╱台北報導】
公股行庫及多家國營事業今年起進入戰後嬰兒退休高峰，而中高階主管青黃不接，尤讓公股事業機構拉警報進入緊急備戰狀態，財政部所轄的八大公股行庫，內部已進行未來3～5年的每年屆退中高階主管人數進行盤點，並同步進行旗下100～270家分行的高階主管人事調整。
中華郵政內部統計，光是今年屆退人次就超過700人，倘若合計自請退休者，未來4年，每年退休人數都會超過千人。
中華郵政指出，從105～108年，每年的屆退人數分別為712、361、440、498人，但超過50歲，或是工作年滿25年者可申請優退，這類優退人數往往比屆退人數更多，預估未來4年每年都會有超過千人退休，其中主管約占1/4。
對此，中華郵政已加強人員內部輪調，並從104年起調薪，將最基層人員薪水提高至3萬元起跳，以號召新血加入。
財政部轄下的八大公股行庫也開始採取多項緊急應變對策，以避免出現屆退高峰期導致分行每幾個月就換一次經理、副理的現象。
各大行庫統計，接下來3～5年，每年屆退人數每家行庫大致130～200人次不等，也就是每年八大行庫會有超過千名人次的換血。
根據各大行庫的內部盤點結果，擁有最多分行的合庫，今年屆退的經副理有35位，但自明年起，合庫已統計屆退的經副理會增至62位，直至108年的最高峰，當年度屆退的經副理高達78位，而合庫現在有270家分行，等於每4家分行，就有1家分行有經、副理的分行高階主管異動。
兆豐銀在未來3年，合計屆退加上自請退休人數，每年都會有150～200人次退休，其中退休的經理從105～107年每年有12～18位不等，兆豐銀國內有100家分行，幾可說快每5家分行，就有1家分行的經理退休。
一銀高層表示，一CP值超高銀已進行未來5年的每年屆退人數盤點，明年開始進入為期3～4年的高峰期，一直到109年，屆退的經副理人數才會下降。去年一銀屆退人數有110人，今年130人，接下來3年，每年的屆退人數約150人。
華銀也已完成未來7年屆退人數內部統計，其中今年有72人屆退，但接下來將逐年增加，但108年跳至136人屆退，其中包括47位經理及副總等高階主管，最高峰將出現在民國111年，也就是46年次出生的員工，當年度屆退者將達142人，為未來7年最高。
台企銀估算，未來3年總共有176人退休，其中襄理以上的主管占71人，等於快要占總退休人數的一半。
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